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村党支部书记落实主体责任述职报告10篇

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村党支部书记落实主体责任述职报告10篇村党支部书记落实主体责任述职报告  2021年党支部书记述职报告  xx党支部书记述职报告范文(文章一)根据市国资委文件精神和《关于对监管企业领导班子和领导人员xx年度下面是小编为大家整理的村党支部书记落实主体责任述职报告10篇,供大家参考。

村党支部书记落实主体责任述职报告10篇

篇一:村党支部书记落实主体责任述职报告

  2021年党支部书记述职报告

  xx党支部书记述职报告范文(文章一)根据市国资委文件精神和《关于对监管企业领导班子和领导人员xx年度工作进行考核的通知》的有关要求,下面,我就自己去年以来的思想、工作、作风、纪律等方面的情况向各位领导及在座各位作一汇报。

  一、主要抓了三件大事:一是扎实开展观念更新大讨论活动,推动了企业改革不断深入。二是狠抓班子建设,确保了各项工作顺利开展。三是大力开展创建学习型企业文化建设活动,营造新时期高山煤

  业新气象,xx年公司提出的分灶吃饭,独立核算奠定了基础。六个工作重点:围绕上述目标,重点抓好六项工作:(一)、强化执行力,增强管控能力。本人能积极贯彻执行党和国家的有关路线、方针、政策;有坚定

  的理想信念和搞好单位的信心与决心;顾全大局,贯彻落实公司有关决议和会议精神;团结协作、维护班子整体形象。

  要切实履行职责,对安全生产工作有计划,有落实,有检查,有督促,有考核,有责任追究,确保了工作部署安排到位,工作任务落实到位,工作责任执行到位;加强现场管理,提高了职工的整体意识、团队意识、服从意识和整体执行力。

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  (二)、强化基础管理,狠抓安全质量标准化建设。树立科学的发展观和正确的业绩观;按照年度任务目标,科学谋划本单位生产经营工作,提高工作效率;围绕单位经营指标和分管业务,进行任务分解,落实和完成情况。以加强基层基础工作为重心,进一步整章建制,逐步建立健全安全生产工作制度和政策措施体系;严格执行管理人员带班下井制度,保证每天带班领导与工人同上同下;把重点放在危险源预控、隐患预控和事故预控上。全面夯实现场安全质量标准化建设基础,加大安全质量标准化建设力度,形成人人重视标准化,人人按标准化作业的氛围,加大对操作人员工程质量标准和作业规程的现场培训和操作行为的现场指导监管,确保xx年安全质量标准化向一级质量标准化矿井迈进。(三)、狠抓教育培训,推进精细化管理。制定和执行战略决策的能力,开拓创新能力,经营管理能力、市场开拓能力、风险防范能力、驾驭复杂局面能力。1、借鉴先进煤炭企业的六个一培训机制(每日一题、每周一案、每旬一赛、每月一考、每季一评、每人一档),把此类培训机制应用到我们的企业当中;2、抓强制性教育培训,从班组长抓起,真正发挥出班组长的兵头将尾的作用,掀起学、赶、超学习气氛,达到不学可能被淘汰的紧迫感;3、加大新工人培(村支部书记抓党建述职报告)训力度,使理论

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  与实践相结合。4、加大管理力度,倡导精细化管理模式,升华管理层次,树立

  推进精细化管理的决心和信心。(四)、强化党建目标,促进党建创新。有强烈的事业心和责任感;勤奋敬业、求真务实;不畏困难、扎实

  工作;深入基层,讲求实效。1、提高认识,高度重视,继续扎实搞好群众性的教育实践活动,

  加强党性党风党纪和道德品行教育,始终保持先进性和xx性。2、继续向先进党委标准看齐,力争有一个党委达到模范党委;3、继续搞好党建带团建,密切配合工会工作,使职工效益得到

  保障;4、加大矿区治理力度,创建单身宿舍文明区,使职工有一个舒

  适的工作环境等,使职工吃、住、行、工作生活竟然有序。(五)、深化提质增效,扩大内控效果。1、夯实求真务实的态度。2、进一步深入此项工作,抓落实到位。3、安排组织提质增效创新性活动,开展属于自己矿特色的活动,

  以提升工程建设质量等的活动,保障工作效率、工作质量。(六)、强化班子建设,增强企业执行力。落实党风廉政建设责任制、规范经营、清正廉洁;生活作风简朴、

  工作作风正派;坚持重大事项报告制度,遵守《国有单位领导人员廉洁从业若干规定》。

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  管理是一项工程,班子成员要不断转变观念,消除碰大运侥幸思想,立足本职工作和自身全面发展,发挥好表率作用,形成求真务实、雷厉风行的工作作风,与职工同甘共苦,扑下身子实干。

  在回顾总结工作的同时,也清醒地认识到自己存在的缺点和不足:

  一是创新意识不强,不能很好适应现代企业的发展要求;二是工作作风不够扎实,现场解决问题的能力有待提高;三是矿井发展仍然没有摆脱贫困局面,职工生产生活水平还很低,本人在解决职工的实际困难方面努力不够。以上这些不足,是我今后努力的方向,我将在今后的工作中认真加以克服,为把高山煤业建成一个健康、文明、职工生活殷实的小康矿区而努力工作。

  二、存在的实际困难和突出问题:1、学习时间保证不够,部分党员干部存在重业务、轻学习思想,

  在学习上投入的时间精力不足,工学矛盾依然存在。2、部分党员对我公司党建工作重要性认识不足,部分党员认为

  党建就是组织一下学习,发展几个党员,工作一般,热情不高,存在重业务轻党建的思想。

  3、党务干部队伍建设匮乏,党务干部兼职多,专职少,对党建工作热情不高,工作不到位的问题依然存在。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干,承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓

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  党务工作。4、个别党员干部创新精神不足,遇到新问题、新困难办法不多,

  习惯用老办法、老经验来思考和解决问题,工作中缺乏新思路、新举措和创新精神。

  三、下一步工作打算:(一)、加强组织建设,继续抓好创先争优活动一是认真开展创优争先活动。健全党的支部工作机制。围绕煤矿

  安全为中心,抓好党支部的创建工作。广泛开展创先进党组织,争为优秀共产党员,树立标兵、弘扬正气,学有榜样,赶有目标。

  二是抓好党支部三会一课制度的贯彻落实,定期上党课,定期召开民主生活会,从思想上找差距,从学习上订措施,提高全体党员干部的政治热情和工作热情。

  三是抓好新党员的教育和发展工作。按照公司党委的安排,认真选送入党积极分子到公司党校集中培训,并按照党员标准做好新党员培养发展工作。

  (二)、认真加强队伍作风建设,建设一支能打硬仗的一通三防队伍

  一是突出抓好领导班子作风建设,按照公司党组的要求督促党员干部坚持作到六要六坚持。支部领导要经常与党员开展谈心活动,相互理解、相互信任,形成工作合力。

  二是突出抓好党员干部的作风建设。坚持以人为本,以两个务必

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  和八荣八耻的要求和xx所倡导的八种优良作风的要求,突出抓好党员干部的作风建设。

  三是创新工作方法,进一步加强党员的业务素质、技术培训。有计划地安排党员干部到其它大型煤矿现场进行专业知识学习和培训,进一步了解和掌握有关煤矿安全的新技术、新工艺,同时要聘请有关方面的专家到我队进行培训,不断提高党员干部的领导水平和能力。

  (三)、进一步完善内部监督机制以全面落实党风廉政建设责任制为核心,不断完善廉政谈话制度,要加强对廉洁执法、行政处罚、事故查处、行政许可的内部监督。要坚持完善行之有效的领导干部廉洁自律和监察人员廉洁执法制度,对重大问题始终坚持集体研究,不搞个人说了算。要继续完善内部监督机制,加强党组织对党员的监督、群众对党员的监督、党员和群众对领导干部的监督。(四)、进一步开展讲党性、重品行、作表率活动一是要抓好学习教育,打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求,充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用,组织党员干部深入学xx主义理论、党的xx大、xx届精神和党章,学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述。二是强化实践锻炼,提升素质能力。通过组织专题培训、主题论坛和岗位练兵等形式,引导党员干部努力学习政治文化知识和业务知

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  识,不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,提升党建理论水平和业务能力。

  总的来说,我队党支部xx年在加强党建工作方面做了一些工作,也取得了一定的成绩,但是,严格对照集团公司对我们的工作要求还存在一定的差距。xx年,我们将更加严格的贯彻执行国家局、省局的有关要求,以科学的发展观统领全局,确保各项工作任务圆满完成。xx党支部书记述职报告范文(文章二)

  一、工作开展情况1、认真履行党建工作责任制认真落实党支部班子成员抓党建的工作责任,健全工作载体,积

  极开展党建活动。一是明确责任,支部成员明确分工,各负其责。支部书记为党建工作第一责任人,其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作,使每个成员都有自己的党建责任地,并严格按照局党组党建工作总体规划和今年党建工作安排认真抓好落实。二是按照市级机关党工委的统一部署,及时完成了换届选举,并上报上级党委通过,推进党建工作的全面开展。三是认真落实新三会一课、党务公开、党员民主评议以及党员承诺、践诺、评诺等制度。组织支部党员开展集中学习活动6场次,为提高党员干部的思想水平和业务素质提供了较好的平台。

  2、扎实开展党的群众路线教育实践活动今年2月份以来,全市启动了党的群众路线教育实践活动。本人

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  当选支部书记后,围绕为民、务实、清廉主题,落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求,要求全体党员全员参与,扎实推进各项工作,保证活动有力有序开展。一是强化责任意识,精心组织谋划,营造活动开展良好氛围。制定了活动实施方案及各工作环节的工作安排计划,保证教育实践活动扎实有序推进。二是推进学习教育。组织党员观看了《焦裕禄》、《郭明义》、《俄罗斯人在诉说》等教育资料;邀请检察院职务犯罪预防科xx同志做了专题讲座;发放了《论群众路线重要论述摘编》等学习资料;在网页专栏设置了专门的学习区,通过微信推送了一批学习内容。三是认真落实整改。本人牵头起草了党支部对照检查材料,认真剖析了党支部工作中存在的党建基础工作不够扎实、在四风方面要求不够严格等问题,并听取了在职党员代表、离退休党员代表的意见建议,经过反复修改后,在组织生活会上进行了汇报,接受了全体党员评议,进一步明确了整改方向。从加强党性修养、夯实党建基础工作、凝聚干事创业的合力、营造风清气正的良好氛围等四个方面进行了整改,确保整改落实到位。

  3、探索创新党建活动形式。成立科技局党建工作微信平台。通过微信平台,定期向党员干部推送各类学习资料。以不受时空限制的新平台、新载体,进一步密切党员联系,进一步增强党员干部的组织归属感和凝聚力。目前累计推送各类学习资料20多篇。同时,我们坚持每月有党员活动,结合群众路线教育实践、党员冬训等活动,开展了一把手专题党课活动,组织部分党员赴沙家浜重温入党誓词等一系列活动。组织党员青年干部开展学雷锋活动,为社区居民送去科技

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  书籍和知识,受到了参与群众的欢迎。4、推进服务型党支部建设。结合科技工作实际,认真落实科技

  局党支部服务制度,重点打造科技创新,引领未来的科技服务品牌。今年以来,会同税务、财政部门召开高新技术企业培育和科技政策落实培训会,专门编印了科技政策资料汇编,为企业解决政策落实中遇到的困惑。针对企业的多样化需求,启动了科技360服务行动,组织机关党员干部到各乡镇板块开展科技政策宣讲,为企业提供全方位的上门服务。截止目前,出动机关党员干部54人次,覆盖企业180多家。同时,邀请科技部火炬中心、省科技厅、省生产力促进中心领导专家来常进行专项培训7场次,取得了良好的成效。

  5、不断推进党风廉政建设。党建的各项工作通过局主页党务公开栏、党员活动室党务公开栏进行公开。依托党员干部廉政预警管理系统,加强对党员干部廉政风险的预警和管理。严格落实《市科技局机关作风效能积分警示管理办法》,从内部管理、作风效能、廉洁自律、作风建设等四个方面对全体在职干部的作风效能实现精细化积分管理。为进一步加强科技管理工作的规范化水平,结合纪检部门对科技项目经费专项督查,研究制定了《完善制度建设提升作风效能的意见》,包含了《科技项目经费监督管理制度》、《科技局议事会议制度》、《廉政制度》、《政务公开制度》等11项制度。通过建立系统性更强,操作性更强的管理制度,不断提升机关作风效能建设水平。

  二、存在的问题

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  一是学习还不够深入。由于局机关日常工作比较繁忙,具体事务比较多,把加强学习与搞好日常工作有机结合的不够好。存在学习实用主义,要用什么才安排学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,效果不理想。学习的形式不够灵活多样,与时俱进利用好互联网等新载体的能力还不强。

  二是党建基础工作不够扎实。由于支部人员规模不断壮大,以及在职和非在职党员在活动时间和活动要求等方面的差异,导致定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课等三会一课制度,以及等定期组织新三会一课制度落实时紧时松,致使个别党员感觉组织生活不够正常。同时先进党员的先锋模范作用发挥不明显,未大力选树、宣传支部内的优秀党员作为身边先进典型,比、学、赶、超的良好氛围尚未形成。

  三是存在党建工作务虚做的思想。没有真正把支部工作与科技业务工作结合起来,对照先进党支部的标准还有一定差距。对群团组织开展活动的指导停留在形式上,对离退休同志的关心需要进一步加强。工作热情不够高涨,有时为了图方便,将几个会议合并开、几个活动结合搞。xx党支部书记述职报告范文(文章三)xx年2月,省委任命我为省机关事务管理局党组书记以来,我认真履行单位党的建设工作党组书记第一责任和负主体责任的职责,始终坚持民主集中制,与局党组其他同志一道,按照全省党建工作新常态、新要求,认真贯彻落实省委关于党建工作的安排部署,不断加强新形

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  势下党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设,为推动全局改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

  一、以高度负责的态度,迅速完成角色转变,认真抓好局机关党组织创建工作

  新单位有新气象,新岗位有新作为。作为新组建单位的首任党组书记,我深感使命光荣、责任重大,上任以来,我本人通过党组中心组集中学习、自学及新闻媒体等对党建理论特别是关于党要管党、从严治党的重要论述作了反复学习,读原著、作摘要、写心得,力争用最短的时间完成角色转变,较快达到党组书记任职履责要求。

  10月29日,利用党组中心组第三季度理论学习的契机,我结合党建理论学习的心得体会,以党要管党、从严治党为主题,给全局党员干部上了一堂党课,和大家一同探讨机关党建工作思路和措施。同时,团结带领局党组一班人,将机关党建工作尤其是党组织创建工作作为全局工作开好局、起好步、干好事的出发点和落脚点,以高度负责的态度,高标准、高质量、高效率抓好局机关党组织的创建工作。

  一是积极与省直机关工委对接联系,争取支持,为局机关党建各项工作把好方向、打好基础、找好榜样。

  二是扎实做好局机关党委组建工作,根据省直机关工委批复,由副局长、党组成员陈勇同志兼任局机关党委书记,并下设三个党支部,明确局办公室负责机关党委日常工作。

  三是组织召开全局党员大会,选举产生局第一届机关党委,会上

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  我代表局党组讲话,要求局机关党委结合机关事务管理实际,以五抓五强化为着力点,不断提升抓党建、带队伍、促发展的能力和水平。

  二、扎实开展党的建设各项工作,认真落实党要管党、从严治党责任在工作中,坚持将党的建设工作与局中心工作同安排、同部署、

  同落实、同考核,并及时指导、搞好协调,确保局机关党的建设各项工作有序推进。

  (一)突出理论武装,坚持学习研究,强化局机关思想政治工作。坚持在理论武装上狠下功夫,强化思想政治建设,凝心聚力抓发展,全局党员干部服务意识和工作水平有较大提升。通过组织开展党组中心组学习、党组扩大会、支部学习以及党员干部自学等方式,在局机关认真组织学习贯彻党的xx届三中、精神、系列重要讲话精神,省委十一届四次、五次全会精神和赵克志书记重要讲话精神等,使全局干部职工自觉在思想上、行动上与党中央和省委保持高度一致、同声发力,始终高举发展、团结、奋斗的旗帜,奋力抓好全省机关事务管理改革发展的各项工作。(二)发挥局党组领导核心作用,强化第一责任人职责,推进党建工作走上正轨。在工作中,认真履行党建工作第一责任人职责,既广泛听取意见建议,严格执行工作程序,又敢于拍板决策,注重发挥局党组领导核心作用。一是强化责任意识,坚持身体力行。切实履行岗位职责,带头讲

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  政治、守规矩、顾大局,认真听取机关党委工作情况汇报,积极指导督促,主动沟通协调,努力形成党建工作合力。

  二是坚持集体领导,落实民主集中制。注重发挥局党组集体智慧,坚持贯彻民主集中制,对干部选拔任用、党员大会召开、机关党委及支部创建、党员评先选优、民主生活会方案及对照检查材料、年度工作总结等机关党建重大事项都经局党组集体研究,确保党建工作决策民主、科学、务实、有效,得到全局干部职工的积极响应和广泛支持。

  三是落实机关党建工作责任制。按照党建工作总体要求,加强组织领导,明确职能职责,初步建立起党组书记总体抓、其他党组成员配合抓、机关党委书记直接抓、党支部书记全力抓的党建工作责任制。

  (三)坚持强组织、带队伍,不断加强干部队伍和党员队伍建设。坚持把强组织、带队伍作为抓局机关党建工作的基础性工程,真正出实招、见实效,大力推进干部队伍和党员队伍建设。一是加强党支部建设。充分发挥党支部书记的作用,通过教育培训,不断提高党支部书记抓党建的能力和水平;通过三会一课、党支部书记与党员干部谈心交心等方式,增强党支部的凝聚力。二是加强干部队伍建设。根据工作需要,从基层选调了8名优秀年轻干部到局机关工作,进一步优化了局机关干部队伍结构,相关工作得到分管省领导批示肯定;开展正处级领导干部选拔任用工作,民主推荐选拔任用了4名正处级领导干部,充实了局机关各处(室)干部队伍,确保全局各项工作稳妥有序推进。三是抓好党员培养工作。积极做好入党积极分子培养,有计划地

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  开展发展党员工作,结合局机关工作实际及下一步我局自身发展情况,有针对性地提出党员发展成熟一个发展一个、发展一个成熟一个的原则,对积极向党组织靠拢的同志明确培养联系人,一对一进行关心培养。

  四是关心党员干部。主动与党员干部交心谈心,了解所思所想和掌握实际情况,对少数家庭生活困难的同志做到心中有数,并及时给予力所能及的帮助,让干部职工真正感受到党组织大家庭的温暖和关心。

  (四)扎实开展建章立制,深入推进作风建设,积极探索机关党建工作新机制。

  坚持从制度建设入手,支持机关党委创新工作方法,推进机关党建工作取得实效。

  一是强化制度建设。把制度建设作为加强机关党建工作的重要内容来抓,先后研究制定《中共xx省机关事务管理局机关委员会党务公开暂行办法》等党建工作制度3项,积极推进局机关党建工作制度化、规范化。

  二是加强局机关作风建设。我本人坚持在作风建设上当标杆、做表率、走前列,带头认真执行中央八项规定和省委十项规定、十严禁、十不准,坚定不移反对四风。同时,结合机关事务管理工作实际,认真开展党的群众路线教育实践活动回头看,切实把好的作风坚持下来、巩固下来。

  三是结合局机关年轻干部思想活跃、创造力强的特点,积极开展

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  党建工作创新,建立了机关党员xx群、微信群等,利用现代网络对党员干部开展宣传教育,不断探索丰富党建工作平台和方法。

  (五)加强党风廉政建设,认真落实党风廉政建设责任制。切实履行一岗双责,把党风廉政建设责任记在心上、杠在肩上、抓在手上,认真落实党风廉政建设各项规定。一是落实党风廉政建设责任制。今年8月,驻局纪检监察员到位后,立即层层签订党风廉政建设责任书,抓好责任落实;10月,研究出台《省机关事务管理局关于贯彻t;省人民政府关于加强政府系统廉政建设的若干意见的实施办法》(黔管发〔xx〕5号);11月,组织召开全局落实党风廉政建设主体责任暨警示教育大会。通过抓常、抓细、抓长,不断建立健全党风廉政建设责任体系。二是严格管理干部。坚持从严要求、从严教育、从严管理、从严监督干部,抓好廉政风险隐患排查,适时提醒教育,筑牢思想防线。三是加强廉洁自律。带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和廉政纪律,严守政治生命和做人底线,管住自己的同时,也管住家人和身边工作人员,重点管好八小时以外。如实填报《领导干部个人有关事项报告表》。今年以来,包括本人在内的全局党员干部职工均未出现违纪违法现象。

  三、抓好业务工作,强化部门职责,认真做好党的建设成果转化局党组一班人紧密结合机关事务管理工作职责,认真做好党的建

  设成果转化,围绕服务中心、建设队伍两大核心任务,把党的政治优

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  势转化为党员干部素质优势,把党建工作成果转化为机关效能建设成果,落实到全局工作的方方面面。通过集中培训与自主学习相结合、内部带练与外派培训相结合、领导指导与同事交流相结合等方式,加强干部教育,增强综合素质,提升服务水平,用改革任务倒逼全局党员干部养成坐不得、站不住、等不起的进取意识。

  大半年来,全局党员干部团结同心、奋力拼搏,克服人少事多的实际困难,按照求真务实、开拓进取、团结协作、奋勇争先的总体要求,大胆解放思想,勇于改革创新,各项工作均取得了重大突破。

  一是贯彻落实《机关事务管理条例》呈现新气象。通过宣传发动,各地、各部门切实学条例、懂条例、用条例,全省机关事务管理管理工作向规范化、制度化、正规化方向发展。

  二是公务用车制度改革取得新进展。《xx省公务用车制度改革总体方案》等两个主体文件和四个配套文件已按程序上报,车改工作走在西南诸省前列。

  三是国有资产管理迈出新步伐。按照省委、省政府的统一部署,先后完成办公用房清理整改、经营性资产剥离、驻省会城市办事机构清查等工作的阶段性目标任务。同时,还积极办理办公用房维修审批、省政府政务服务中心装修、车辆控购办理、后勤社会化改革调研、反对食品浪费、公共机构节能等,各项工作得到省委、省政府、省人大和省政协领导同志批示39次,其中肯定表扬8次。

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篇二:村党支部书记落实主体责任述职报告

  农村支部书记抓党建述职报告党委(党组)书记抓基层(jīcéng)党建述职评议大会上的点评意见提纲

  一、党委副书记(shūji)同志述职点评意见党委能够认真履行抓基层党建工作主体责任,聚焦(jùjiāo)主责主业,全面推进基层党建工作向纵深拓展,为经济社会开展(kāizhǎn)提供(tígōng)了坚强的组织保障。一是党建责任落实到位。坚持把抓好党建作为最大政绩,班子成员积极履行分管领域党建职责,定期督查指导所属基层党组织党建工作,将任务落实到支部、压力传导到党组织负责人、责任传递到党员,全力推动基层党建示范点创立和支部标准化建设稳步开展。二是党内生活严肃标准。严格落实“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度,建立“1+12+某主题党日模式,内容丰富、形式多样,党员先锋模范作用得到了有效发挥。三是党建引领作用显著。积极筹建街道、社区,党建阵地建设一流,社会职能履行到位,完成热力管网建设、“大棚房〞整治、违建别墅撤除及厕所改造等任务,探索创办了“四点半学校〞、助老工程、劳动者驿站,有效解决了一批群众关心的热点难点堵点问题,群众的幸福感、获得感和满意度明显提升,营造了良好的社会环境。在抓基层党建工作中还存在一些问题和缺乏:一是统筹用力不够均衡。在街道和社区标准化建设上投入精力相对较多,

  

  一定程度上淡化了镇村两级建设,个别村党组织书记对党建工作重视不够,党建专干配备缺乏,影响了基层党建工作整体进展和质量。

  二是工作思路不够开阔。对新形势下如何开展党建工作整体上研究谋划不够,尤其是对撤村并居后社区党组织管理运行指导不够,便民效劳事项还不够全面,与省市驻区单位共驻共建方面工作思路不广、方法不多。

  三是示范引领不够充分。虽然在党建工作方面做了大量工作,取得了一些成效,但在典型培育方面做的还不够,一些先进典型和经验做法宣传推广力度不够,辐射带动效应发挥不充分。

  今后,要着力在以下三个方面下功夫:一要进一步压实党建主体责任。坚持党建引领改革开展理念,进一步靠实、乡镇(街道)、村(社区)各级党组织班子成员特别是党组织书记抓党建工作责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

  二要进一步推进各领域党建工作。扎实开展基层党建专项调研,摸清各领域基层党建工作现状和存在问题,认真分析研判,拿出务实管用的解决方法,统筹均衡推进各领域党建工作。

  三要进一步加强党员队伍建设。强化党员干部教育学习,催促各级党组织严肃、标准、经常性地开展党内组织生活,教育引导广阔党员干部在工程建设、城市建设等中心工作中发挥先锋模范作用。

  二、某某党组书记、局长、党委书记述职点评意见同志能够充分发扬创新创业精神和苦干实干作风,把党建工作贯穿于经济指标落实、重点领域改革、营商环境优化等重点任务中,细化完善制度举措,

  

  主动破解工作难点,取得了良好效果。一是从严履职尽责。始终扛牢党建

  是最大政绩〞理念,解放思想,创新抓党建工作思路,提升抓党建工作的能力和水平。

  二要突出主体责任。把党的领导置于突出位置,以党建统领落实各项工作任务,严格制度执行,从严开展组织生活,全面落实主体责任,认真履行“

  三是党建工作与品牌创立有效融合。以“四抓四提升〞机关党建模式为抓手,有效解决了党建和业务“两张皮〞及“灯下黑〞问题;打造的陈家井村“振兴号〞、团庄村“奋进号〞农村“先锋动车组〞党建品牌,进一步助力了乡村振兴,壮大了村级集体经济;创立的“先锋联盟〞城市社区大党建,把辖区内各领域党组织有效联结起来,充分激发了社区治理新活力。

  在抓基层党建工作中还存在一些问题和缺乏:一是基层党建责任传导不够有力。落实基层党组织“一把手〞党建

  落实开展新的重大任务,用“红色引擎〞跑出开展“加速度〞。四、某某党委书记、局长同志述职点评意见同志能够围绕中心、效劳大局、主动担当、履职尽责,确保了社会大局稳

  定有序,取得了比拟好的成效。一是主业意识强,有担当。能够认真履行党建

  今后,要着力在以下三个方面下功夫:一要围绕中心抓党建。紧扣公安部门职能职责,在维护社会稳定、促进社会和谐上做文章,充分发挥党委的领导核心作用和党员干部的模范带头作用,把党建工作作为推进中心工作落实的强大动力。二要效劳开展抓党建。坚持问题导向,从解决社会治安、维护稳定、促进和谐等方面存在的突出问题出发,充分发挥党员干警的先锋模范作用,通过开展形式多样的活动,提高效劳开展、效劳社会稳定的能力和水平。三要培育亮点抓党建。要立足公安局年轻干部多的实际,从抓思想理论武装上狠下功夫,找准抓好党建工作的契合点,通过创新开展特色活动,总结经验、梳理思路、培育亮点,不断提高公安系统党建工作水平。五、某某局党组书记、局长、非公企业党委书记同志近年来,随着开发建设速度不断加快,非公企业数量不断增多,彭琪同志能够认真履行

  建示范点三级联动非公党建效劳平台,有效发挥了非公党建作用,等一批党建示范点发挥了示范引领作用。

  在抓基层党建工作中还存在一些问题和缺乏:一是非公党建工作根底比拟薄弱。党建工作站的指导作用发挥地不够好,现有党务工作者数量不多、能力不高,用于开展党建工作的资金支持力度不够。二是党建工作开展不够平衡。主要是“三多三少〞的问题,抓规模以上企业多、抓规模以下企业少,抓先进、后进党组织的多、抓一般党组织的少,抓已组建党组织的企业多、抓未组建党组织的企业少。三是党组织生活不够有序标准。按照落实从严治党要求,一个重要内容就是要严肃党内生活,使党的规矩严起来,使党员的党性意识强起来,而目前个别非公企业党组织在这方面做得不够到位。今后,要着力在以下三个方面下功夫:一要在探索区域化非公党建“新模式〞上下功夫。对目前规模小、党员少且分散的非公企业,可以采取分步走的模式,按照行业相近、地域相邻的原那么建立联合党支部,把根底搭起来,不断扩大覆盖面。二要在强化班子建设上下功夫。着重从非公企业家、中层管理人员中选配党组织书记和支部委员,在调动他们党建工作积极性、上想方法、出实招,使党组织建设与企业开展共建共赢。三要在提升引领作用上下功夫。一方面,要加大党建工作者的教育培训力

  

  度和对企业的联络指导力度;另一方面,要注意挖掘、总结、提炼好做法好经验,选树典型,以先进典型带动整体工作。

  六、集团党委书记、董事长同志述职点评意见同志能够准确把握国有企业党建工作特点,能通过党性教育、标准化建设、作风转变等多种有效方式,推动企业效益效率不断提升。一是主体责任履行到位。能把基层党建工作与企业开展各项工作同部署、同催促、同落实,健全完善基层党建责任体系,制定党建工作目标任务清单,定期开展督查检查,推动企业高质量开展,今年商投集团营业收入到达了某某亿元,进入全省国有企业前十强。二是理论学习深入系统。把政治理论学习作为企业培根固本前提和根底,党委理论中心组学习制度执行到位,班子成员指导联系各支部党建标准化建设比拟紧密引导党员干部切实树牢“四个意识〞、增强“四个自信〞、做到“两个维护〞。三是能够做到全面从严治党。深入落实党建主体责任,以不断完善制度、健全机构、加强重点领域的监督为抓手,落实“两个责任〞,在各集团公司中率先探索建立纪检工作体系,向子公司派驻纪检专干,将全面从严治党要求延伸到每一个角落。在抓基层党建工作中还存在一些问题和缺乏:一是党建责任落实不够有力。党委层面安排部署的较多,跟踪问效的较少,个别党组织对抓党建工作促进公司经营开展的重要性认识还不到位。二是党内组织生活落实不够标准。对集团下属党支部落实党内生活制度催

  

  促指导不够,个别党支部组织生活开展不经常、不标准。三是典型培育抓的不够紧。基层党建示范点的创立培育重视度不够,树立

  标杆效果不明显,对基层党建中的好经验、好做法宣传力度不够。今后,要着力在以下三个方面下功夫:一要强化有机融合。在以党建促开展、以开展强党建方面多深入调研,多

  树立典型,实现互促双赢。二要加强队伍建设。通过严格管理、教育培训和学习交流等方式,着力加

  强后备千部培养储藏,全面提升集团干部整体素质。三是抓好典型培育。在党建示范点创立方面要多花心思,多想方法,突出

  党建亮点。七、集团党委书记、董事长同志述职点评意见同志对基层党建工作重视程度高,能够认真履行抓党建工作

  融政策,成功申报绿色金融改革创新试验区;积极谋划汽车“以租代购〞、投标保函等业务落地,推动解决历史遗留问题取得阶段性进展,有效防范区域性、系统性金融风险,做到了理论学习与工作实践的有机统一。

  在抓基层党建工作中还存在一些问题和缺乏:一是抓党建工作压力传导还不到位。催促基层党组织书记履行管党治党责任还不够扎实,抓党建压力、动力层层递减的问题仍然存在。二是党员作用发挥还不够充分。虽然探索将党组织靠前设置,但对党员的教育引导还不到位,一些党员在破解融资难、融资贵等问题方面先锋模范作用发挥还不够。三是基层党建特色亮点相对较少。在打造党建品牌上还需进一步努力,对基层党建工作中一些好经验好做法总结提炼不够,以点带面的示范效应还不明显。今后,要着力在以下三个方面下功夫:一要提高站位抓党建工作。切实增强政治自觉和行动自觉,站位大局审视党建、着眼长远谋划党建、立足实际定位党建,注重发挥组织引领作用,增强管党治党意识、落实管党治党责任,将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署,坚持以点带面,努力推动党建工作提档升级。二要加强干部队伍建设。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,创新管理和组织方式,加强日常监督管理,促使党员干部愿干事、能干事、干大事,激发他们干事创业的热情和活力,着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍,为效劳实体经济高质量开展作出奉献。

  

  三要创新党建载体。深入贯彻落实视察某某时提出的“坚决信心、开拓创新、真抓实干、团结一心〞的指示要求,用开展的眼光、务实的作风谋划如何以党建工作促进企业高质量快速开展,积极创新党建工作载体,切实加快企业转型开展,努力做到党建与企业开展互促互进。

  内容总结

  (1)农村支部书记抓党建述职报告党委(党组)书记抓基层党建述职评议大会上的点评意见提纲

  一、党委副书记同志述职点评意见党委能够认真履行抓基层党建工作主体责任,聚焦主责主业,全面推进基层党建工作向纵深拓展,为经济社会开展提供了坚强的组织保障(2)扎实开展基层党建专项调研,摸清各领域基层党建工作现状和存在问题,认真分析研判,拿出务实管用的解决方法,统筹均衡推进各领域党建工作

  

  

  

篇三:村党支部书记落实主体责任述职报告

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  《村党支部书记党建工作述职报告点评[xx村党支部书记党建工作述职报告]》

  篇一村党支部书记党建工作述职报告尊敬的各位领导、各位同仁:大家好。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。一年来,在镇党委、政府的正确领导下,我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”,以贯彻落实科学发展观为统领,以开展基层组织建设年活动为契机,深入开展创先争优和保持党的纯洁性教育活动,多措并举,扎实推进党建工作,为我村经济社会建设提供了良好的组织保障,有力促进了各项工作的顺利开展。一、围绕制度建设,规范党建工作今年以来,我们通过制定、完善和落实制度,不断规范支部的党建工作,有效推动了党员素质提升和作用发挥,党支部战斗力、凝聚力持续增强。先后制定完善了《党员民主生活会制度》、《党员例会制度》、《两委干部值班制度》,并且在工作中每一项都落到实处,基本实现了党员干部工作、活动的规范化、制度化,有效推动了支部党建工作。二、围绕组织建设,夯实党建工作组织是基础,夯实组织基础是推动党建工作的先决条件。我们通过巩固阵地、激励关怀等措施,全面推动支部的组织建设。一是增强

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  强组织活力。今年以来,我作为抓党建“第一责任人”,在具体工作中,倾注足够精力,及时协调解决党建工作中遇到的各类问题。通过调查研究,及时发现新情况、新问题,制定合理措施,把问题消灭在萌芽状态,有力推动了全村各项工作的开展。二是巩固阵地建设。对支部的党员活动室和党员服务点进行了规范化改善,新设置了党员学习教育平台,同时通过公开栏、宣传栏、广播等形式,有效服务村民群众中找到了用武之地,发挥了先锋模范作用。三是注重新人培养。长期以来,我们注重把素质高、品德好、思想上进、年轻有为的群众吸纳到党组织中来,及时为党组织补充新鲜血液,不断壮大党组织的力量。

  三、围绕民生改善,推动党建工作今年以来,我们重点突出民生改善,群众的生产生活条件有了明显改善。一是巷道硬化工程。今年,我村紧紧抓住省、市、县、乡各级推行巷道硬化的历史机遇,积极争取镇领导,特别是王书记的关心和支持,投资24万余元对村内水产至朱王计1.28公里进行了硬化,解决了部分村民出行难的问题。二是镇党委、政府的关心下,在我村全体村干部的努力下和部分群众的捐助下,投资10多万元建造两个分别为400平米的广场。三是积极争取外援,投资6万多元建设了小排灌站。四是克服资金紧张压力,筹措2万元,新购了110只铁质垃圾桶。今夏以来,我们围绕“村容整洁”这一新农村建设方针,重点在村民

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  生活垃圾堆放、清理上做文章,制定了《环境卫生整治方案》,成立了环卫队,设置了保洁员,定期对村内街道、垃圾点进行清扫和清理,目前村内环境卫生整治工作正在有序进行。

  五是克服资金困难,夏、秋两季“双禁”工作,村计贴补资金1.5万元。双禁工作中,能24小时坚守岗位,积极引导村民对桔杆不烧不抛,特别是秋季“双禁”工作,村干部带头送草110多吨。

  四、围绕主题教育,深化党建工作创先争优和保持党的纯洁性学习教育活动开展以来,我们洋子村支部在镇党委的统一部署安排下,结合我村实际情况,制定可行的工作方案,积极组织全体党员干部认真学习,通过集中学习、个人自学、集中收看远程教育等方式进行了有效的理论学习。同时能够克服种种困难,做到学习工作两手抓、两不误。尤其是在保持党的纯洁性教育活动中,开展了广泛的征求意见活动,共发放征求意见表500余份,征求得两委班子和班子成员意见建议3大类18条,并以党小组为单位开展了深入的以批评和自我批评为主题的谈心活动,每个党员都本着对集体、对他人、对自己高度负责的态度,敞开心扉,知无不言,言无不尽,认认真真做“体检”,切切实实找对策,为在今后农村实际工作中服务群众、带领群众发展致富打下了坚实的基础。一年来,我支部党建工作在镇党委的正确领导下取得了一定的成绩,但距离党委的要求,和其他先进支部比较还有一定的差距,主要表现在:一是村集体经济基础较差,对组织建设的经费投入不足,一定程度上影响整体工作推进;二是以往积累的矛盾较多,基本化解尚

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  需一定时日;三是极少数党员党性观念不强,大局意识、服务意识淡薄等等,都需要我们在今后的工作中认真研究,加以落实。

  会后,我们将以这次党建工作述职为契机,坚持严格要求自己,时刻做到自重、自省、自警、自励,在思想上不断进取,政治上不断求强,在业务上不断求精,工作上不断求新,为实现我们洋子村转型跨越发展不懈努力。

  谢谢大家。篇二xx年以来,我认真履行党建第一责任人的职责,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了全县基层党建工作,为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。一、履职工作特色和亮点(一)强化责任意识,以上率下抓党建。按照从严治党新要求,我始终牢记和履行县委书记职责,把抓好党建工作作为责任,去年主持召开专题研究党建工作会17次,做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制,定期听取党建工作汇报,按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制,实行党组织书记抓党建工作述职评议制度,严格落实考核问责机制,对xx年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。(二)突出工作重点,务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动,围绕持续深入反“四风”、改作风,针对“三重一大”制度落实,全面推行了“2111”工作法,不断优化了发展环境;采取“选、

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  撤、调、派”等方式,集中整顿基层软弱涣散班子45个,涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型,按照“逢提必下”原则,下派村第一书记38名,协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手,扎实开展双联结对共建活动,去年全县新建美丽乡村64个,累计建成美丽乡村211个,占全县350个村的60.29%,得到了省、市的充分肯定,连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次,密切了党群干群关系。

  (三)强化服务保障,围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度,较好解决了党建工作经费紧缺的难题。xx年筹措资金386万元,改扩建村级活动场所8个,规范布置10个,对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合,在重点任务落实中建强组织,健全机制,夯实基础,保障发展,充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。

  (四)加强反腐倡廉,改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求,多次召开党风廉政建设会议研究部署,始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定,从严落实“两个责任”要求,分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度,形成了制度约束机制,查处违反中央规定案件29起66人。目前,全县各级干

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  部作风明显好转,工作效率大幅提升,服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强,全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

  二、存在的主要问题及原因虽然在抓党建方面做了大量工作,但与市委的要求、与康县发展的需要相比,还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明,但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优,谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。全县每年流动党员在40%以上,农村青壮年大量外出,党员队伍大范围流动,导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入,个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。产生上述问题的原因主要有。一是基层党建工作指导检查不平衡,科学统筹抓党建的能力还需加强;二是党组织带头人培训方面经费投入还不足,方式单一,针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够,党员教育管理方法不够灵活,对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任

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  意识还需加强。三、下一步工作思路和主要措施xx年,我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求,不断创新思

  路,强化措施,狠抓落实,统筹推进全县基层党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

  (一)切实增强责任意识,强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

  (二)不断加大经费投入,夯实基层组织基础。认真贯彻落实《xx———xx年全国党员教育培训工作规划》,整合资源,保障经费,突出实效。xx年计划投入党建资金800万元,新建和规范化布置村级活动场所15个,扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路,激发村干部干事创业热情。(三)严格党员教育管理,优化组织机构设置。认真落实《xx市发展党员公推选优办法(试行)》和《xx市不合格党员认定及处置办法(试行)》,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度,按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序,落实整顿措施,完善运行机制,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。(四)加强制度机制建设,有效规范组织运行。深化巩固教育实

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  践活动成果,完善理论学习、组织生活等各项制度,推动党内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行“3+5”工作法和民事办理各项制度,在机关事业单位不断优化窗口服务和“一站式”服务,在非公企业和社会党组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度,真正做到制度健全、运行规范。

  (五)加强基层服务型党组织建设,推动全县经济社会发展。认真总结近年来党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验,继续发扬去年“5.15”全省改善农村人居环境行动康县现场会精神,始终坚持把组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展动力,围绕中心,服务大局,为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。

  篇三一年来在集团党委的关怀监督下,积极围绕党建目标责任制,以学习贯彻,开展创先争优活动为契机,团结带领公司广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作,提升了党建工作水平,有力地推进了各项工作的又好又快发展。下面,我就履行公司党建工作第一责任人职责情况汇报如下:

  一、积极做好我支部的党建工作。1、发展党员,培养后备力量,加强基层党建。为了适应社会发展的需求,我支部积极搞好基层党建工作,加强基层力量。xx年培养了2名预备党员,吸收了2名入党积极分子。2、确定党员活动日,加强党员干部思想建设。我党支部确定了每月的5号、15号、25号为党员活动日,组织党员干部进行学习,

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  读报、看新闻、收看远程教育,学习先进人物的事迹,讨论党支部的各种事项。

  二、以开展创先争优活动为抓手把握“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,统筹推进支部基层组织建设年工作,在创先、改进中不断提高我公司党支部执政能力。紧紧围绕“发展经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,完善和落实好“干部长期受教育、群众真正得实惠”的长效机制,健全完善各项制度认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责,全面推行“四议两公开”民主决策机制。1、结合创先争优活动积极充分运用和培育、树立党组织和党员先进典型,使党员学有榜样、赶有目标。2、落实抓好“承诺、述职、评议、追究”四位一体的公司党支部工作责任制。形成了党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到党建工作让群众更满意、上级更认可。3、实施“三学三强”党员素质提升工程。以增强党性、提高能力为重点,对全支部党员进行了一次普遍培训教育。4、以“三会议一课”的参会率为基本依据,以及考勤情况结合党员评议,严格党内组织生活。以开展“一年一考评、三年一登记”探索建立党员队伍纯洁机制。5、加强流动党员的教育管理,建立流动党员联系卡,了解流动党员的去向、学习工作及思想状况,三、抓党风廉政建设。

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  认真落实干部廉政承诺制度,在党员、群众代表会议作出公开承诺,坚持每月20日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育,做到党支部每季度研究一次党风廉政建设工作,每季度组织学习一次党纪条规,确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开,公开内容全面具体,程序规范,资料归档。抓好干部学习教育,实行干部每周二早上集中学习制度,认真制定学习计划做到有会议记录,有学习笔记。

  四、下一步党建工作打算1、继续加强党员干部党风党纪教育,把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓,利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育,增强党员干部队伍的心理防线,营造风清气正的氛围。2、继续加强党员、干部的理论水平,认真学习党的政策方针,推进基层民主建设,提高全司党员、干部的业务水平和实际工作能力,增强党的凝聚力和战斗力。3、优化党员结构,抓好党员发展。在实际工作中,坚持高标准、严要求,依党章、按程序,积极慎重做好发展党员工作。总结过去,汲取经验,在今后的工作中我将继续努力,加强学习,多为群众办实事,办好事,总结工作中存在的不足之处,脚踏实地,实事求是,为公司的发展做出更大贡献。

  内容仅供参考

  

  

篇四:村党支部书记落实主体责任述职报告

  3篇抓党建工作和履行主体责任述职报告

  抓党建工作和履行主体责任述职报告

  今年以来,我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任,切实抓好全市党的建设工作。

  一、履行党建职责情况

  (一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责,多次深入镇、村、社区和企业调研,摸清基层现状,找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会,专题研究部署全市党建工作,确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动,指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》,建立了市镇村三级便民服务代办机制,帮助群众办实事302件。坚持问题导向,带头抓好教育实践活动整改,与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务,已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条,已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动,全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。完善了流动党员管理台帐和信息库,建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度,认真召开专题组织生活会,开展民主评议党员工作,全年发展党员315名。加强非公党建工作,实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件,开设了《向人民报告》等栏目,提升了远程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大学生村官有序流动工作,通过参加招录、自主择业等方式,分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元,修建了47个村级活动场所,解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬,村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元,财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元,财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举,全市264个村党组织完成换届,村委会换届计划5月底完成。

  (二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训,先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次,加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持好干部“五条标准”,遵循能力与品行并重的原则,全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部,充分发挥考核的指挥棒作用,科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平,把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据,鼓励引导干部敢担当、抓落实。

  (三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键,指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度,从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定,出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法,实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制,以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。开展“一把手”讲廉政党课110场次,组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育,汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和XX市纪委全会精神,及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见,自己多次主持召开常委会和专题会,听取履行党风廉政建设责任制情况汇报,全年听取案件查办工作汇报20次,认真研究全市党风廉政建设工作,解决反腐倡廉工作的实际问题。对XX相关工作人员失职等案件,由我亲自批示、亲自督办、指导办案,坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》,规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度,亲自召开市委反不廉洁协调小组会议,规范线索管理,明确成员单位职责,增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”,着力推进纪检监察体制改革,正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业,清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构。

  二、存在的主要问题及原因

  一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对XX的市情实际,面对计划单列试点的新形势、新任务,总认为发展是第一要务,对履行党建第一责任认识还不深刻,投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办,多停留于干部不贪不腐,对执行党的政治纪律抓得不够经常,在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。

  二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活,习惯于凭老套路、老办法解决问题,载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足,基层党建工作特色不突出,特别是非公党建的亮点还不明显,党建工作的品牌效应还没有真正发挥。

  三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透,一些基层党组织对党建工作重视不够,与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧,对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出,个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位,软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好,特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法,没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。

  四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维,与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题,往往考虑到同志的难处,批评教育多,纪律处理少,没有真正起到警示震慑作用。抓正风肃纪的力度还不够大,针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题,仍然缺乏强有力的教育和监管措施,致使一些工作推进不快。

  认真反思存在的问题,原因主要是对党建工作重要性认识不到位,没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念,客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究,对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲,抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放,以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。

  

篇五:村党支部书记落实主体责任述职报告

  书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

  书记抓党建工作和履行主体责任述职报告

  按照要求,现将我履行抓党建工作职责情况报告如下:

  一、履职工作的特色和亮点

  一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求,我认真履行第一责任人责任,聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次XX委中心组学习会,学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及XX重要讲话,增强了政治坚定性。多次主持召开XX委常委会,研究部署党建工作,修订完善了《XX委工作规则》、《常委会议事决策规则》,制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见,确定了XX委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村,为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访,帮助包联村解决问题735件,指导76个后进村、10个薄弱社XX完成整建任务,实现全部销号。推行基层党建联述联评联考,明晰党建工作思路和目标,逐级签订责任书,明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导,严格考核奖惩,对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈,督促整改。

  二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》,制定了《临渭XX科级领导干部选拔任用若干意见》,对领导班子和领导干部进行综合研判,规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向,注重在一线锻炼干部,学生、复转军人分配先到乡镇工作,抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作,其中,XX北扩仅用一周时间完成征迁任务,XX拆迁群众得到妥善安置,对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养,目前已有10人走上科级领导岗位,98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动,界定超职数127个,消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容,充分调动干部的工作积极性,去年前三季度XXXX共获10枚红牌。

  三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务,着力抓好薄弱环节,不断夯实基层基础。第一,抓班子。按照书记抓、抓书记的原则,配齐配强街镇党(工)委班子,强力实行村书记、主任“一肩挑”,选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部,坚持带头讲党课,多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持,理顺了6个双管单位党组织隶属关系,适时调整了5个XX直部门党组织设置,为非公经济组织择优选派了143名党建指导员,实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度,规范组织活动,实现了党员教育经常化。第二,抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用,树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办,成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”,巡讲数百场次,用身边人讲述身边事,用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用,印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》,组织XX级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制,广泛开展党员民主评议,对评出的565名不合格党员,限期改正509人,劝退除名56人。第三,抓阵地。围绕社XX标准化建设,组织社XX干部赴XX等地参观学习,多方筹集资金2000万元,改造社XX办公场所35个。开展社XX“评星定级、晋位提档”活动,全面推行“6+X”服务模式,评定三星级以上社XX7个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动,XX财政一次性投入1800余万元,新建村级活动场所174个,统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程,拍摄宣教专题片7部,建成远程教育科技示范基地7个。

  四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次,研究部署党风廉政建设工作,出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制,带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”,实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向XX纪委全会述责述廉,严格执行“一把手”离任阳光交接制度,探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范,组织城XX190名村组干部,在延安干部学院进行封闭式集训,筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责,落实“三转”要求。加大案件查办力度,转立案109件,结案109

  件,给予党政纪处分113人。专项整治村、社XX等基层干部违法违纪行为,查处案件18件20人。全面推行信访直通车,巡回下访18次,解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件,集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件,全XX信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律,严格执纪问责,组织明察暗访112次,警示训诫31人,党政纪处分36人。

  五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高,千名干部下基层、访民情、解民优,万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动,收集意见建议7390条,解决问题6827个。XX委班子建立了8个方面的长效机制,全XX新建制度1430项,修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子,不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理,公开权力清单903项,解决了一批民生实事,率先建立了医患纠纷调解新机制,实行划片入学和大学XX制,消除了大班额问题,建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心,树立了为民、务实、清廉的良好形象。

  二、存在的主要问题及原因

  一是认识还不到位。平时注重政治理论学习,但潜心学习不够,政策钻研不深不透,对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度,抓基层党建工作缺乏系统思考,长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决,正风肃纪的压力没有完全传导到基层,对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部,多是批评教育,手段单一。究其原因,自己对党建工作学习还不够全面,认识还不够深刻。

  

篇六:村党支部书记落实主体责任述职报告

  述职述廉:_________

  抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇

  姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日

  

  抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇

  按照中央、省委和市委要求,现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下:

  一、履职工作的特色和亮点一是强化主业意识,层层传导压力。自觉肩负抓党建

  个;建立园区党群服务中心,县镇村便民服务中心实现全覆盖,“为民服务连心卡”获全国基层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设,认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度,依托远程教育,加强党组织书记培训;建立流动党员托管中心xx个,确定每月xx日为党员统一活动日,全年发展党员371名。围绕强化工作保障,加强

  强,处置复杂问题办法不多;个别村

  彻落实科学发展观,立足全处大局,本着工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原则,紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路,切实履行党建第一责任人的职责,解放思想谋思路,立足实际打基础,创新载体抓落实,力求党建工作跨台阶、上水平,形成了党建和经济互助并进的良好格局,具体述职如下:

  一、抓责任落实,建立党建工作联动机制落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记,在实际工作中我自觉树立管党意识,认真履行管党职责。1、加强党委班子自身建设,营造良好党建氛围党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆,所以,我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来,不断强化班子的政治理论学习,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度,要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次,处党委每月至少召开一次专题会议,听取各个党委委员的党建工作情况汇报,研究解决重要问题,通过层层分解、细化量化、责任到人,从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局,构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制,班子成员之间工作相互配合,困难面前相互支持,形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好氛围。2、加强组织领导,确保党建工作层层落实成立了由处党委书记为组长,党委委员为成员的党建工作领导小组,并配备了专职组工干部,设立了组织工作办公室,办公设备、工作

  

篇七:村党支部书记落实主体责任述职报告

  抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇

  抓基层党建工作和履行主体责任述职报告四篇篇一按照中央、省委和市委要求,现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下:一、履职工作的特色和亮点一是强化主业意识,层层传导压力。自觉肩负抓党建第一责任人职责,常委会xx次听取党建工作汇报,研究中省市基层党建工作会议精神、党组织设置、社区攻坚提升等工作,配齐了xx个镇办专职副书记。带头落实党建联系点制度,先后xx3次调研党建工作。组织xx名镇办党(工)委书记进行述职评议,与镇办、部门党组织书记签订目标责任书,建立镇村党组织书记抓党建“两项清单”,对党建工作全面检查,逐单位反馈意见、层层传导责任压力。二是深化专题教育,持续改进作风。坚持把“三严三实”专题教育作为党建工作的重中之重,带头讲党课、带头研讨交流,带动各级党组织书记讲党课xx0场次,研讨交流136场次,解决突出问题xx5个。征求意见建议6方面xx9条,查找出班子“不严不实”问题6方面xx类,带动各级查摆问题xx73项、整改到位xx64项。突出“学习、实干”主题,引导各级低调务实、埋头苦干,各项重点工作如期完成。三是强化基层基础,提升服务水平。围绕强化党的领导核心作用,全面完成镇村综合改革和村级换届,理顺镇办和服务中心关系,新设立党委(党组)xx7个,设立非公指导站9个、非公党组织45个。围绕服务型党组织建设,开展社区阵地建设攻坚提升行动,推行社区“6+x”工作模式,开展党员志愿服务活动xx3场次,服务群众7000多人次,解决困难136个;推进“评星定级、晋位提档”活动,创建四星社区xx个;建立园区党群服务中心,县镇村便民服务中心实现全覆盖,“为民服务连心卡”获全国基层党建创新优秀案例。围绕党员队伍建设,认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度,依托远程教育,加强党组织书记培训;建立流动党员托管中心xx个,确定每月xx日为党员统一活动日,全年发展党员371名。围绕强化工作保障,加强第一书记、村干部管理考核,从大学生村官中招录镇(街道)事业单位干部xx8名;持续整顿软弱涣散村(社区)党组织,整合资金668万元,硬化巷道xx9.3公里,衬砌渠道xx公里;落实村(社区)办公经费及干部补贴,为786名离任村干部发放补贴38万余元。四是落实两个责任,从严管党治党。带头落实党风廉政建设主体责任,建立选人用人全程纪实制度,清理企业社团兼职领导干部69名,完成超职数干部消化清零任务;认真学习新修订的《准则》《条例》,健全重大事项请示报告、公职人员婚丧嫁娶等制度,建立作风建设明察暗访长效机制,先后曝光处理突出问题xx65件。支持纪委履行监督责任,严肃查办违反中央八项规定精神和中省巡视组下转案件,全年立案xx7起,结案xx7起,警示训诫43人,党政纪处分xx6人。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建工作用力不均。抓村级党建用力多、抓机关党建用力少,抓传统领域党建用力多,新兴领域特别是社会组织党建工作成效还不明显。有的大学生组织关系接转管理不规范,有的非公企业存在“口袋党员”等现象。

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  二是基层带头人队伍仍需加强。全县村党组织书记平均年龄51岁,高中以上文化程度xx3人,占总数53%,学历偏低、年龄偏大问题依然存在;村“两委”换届仍有个别赴市信访问题;有的村干部服务意识不强,处置复杂问题办法不多;个别村第一书记工作不扎实、成效不明显。

  三是干部教育管理失之于宽、失之于软。有不考察不主动深入了解干部、不调整很少与干部谈话、不出大问题不严肃处理干部现象;选拔任用干部虽然开展延伸考察,但仍缺乏有效手段和措施,尤其对干部的品德以及八小时外表现,缺乏有效办法。

  四是“两个责任”落实层层衰减。一些基层单位抓监管不力、抓治理不严,农村党风廉政建设相对薄弱,贪污、截留、挪用征地补偿资金和项目资金等案件仍有发生;纪委监督职能发挥不充分,执纪监督注重查办上级批转、媒体曝光、领导批示和群众反映件,主动发现问题线索不多,从严查处不到位。

  认真反思问题,既有客观因素,又有主观原因:一是思想认识还不深。面对发展不足不快不优的县情,深感加快发展是第一要务,迫切需要大企业、大项目提振信心、凝聚人心,对党建工作投入精力不足,致使抓发展力度大、抓党建时紧时松。二是工作思路还不宽。立足“四个全面”战略布局,聚焦“五大发展理念”,统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽;抓党建主要靠组织部门,习惯按部就班,创新创造不够,抓党建成效还不明显,拿得出、叫得响的党建品牌不多。三是党建责任落实缺乏狠劲。研究解决党风廉政建设深层次问题不够,制度落实力、执行力有待提升;对履行职责不到位、工作滞后、绩效较差等问题,批评教育多、追责问责少,责任压力传导不够。

  三、下一步工作思路和措施一是严格落实党建责任。强化“抓好党建是最大政绩”的认识,完善县委常委“四个一”党建联系点制度。坚持“书记抓、抓书记”,建立健全基层党建目标责任、问责约谈、考核评价三项制度,抓好基层党建工作联述联评活动,严格责任追究,层层传导压力,形成抓基层党建工作整体合力。二是不断夯实基层基础。开展“基层党组织建设提升年”活动,强化村干部绩效考核,严格坐班值班制度,加强“第一书记”管理,持续整顿软弱涣散村党组织,今年起每年投入798万元,全面落实村(社区)办公经费和干部补贴。继续做好从大学生村官中招录事业单位工作人员工作,促进有序流动。统筹抓好“两新”党组织党建工作,持续开展城市社区基础建设攻坚提升行动,深化党员“红袖章”志愿服务活动。认真落实“三会一课”、基层党组织“统一活动日”等制度,规范组织关系接转,抓好党员发展评议,严肃党内政治生活。三是切实加强队伍建设。把习老精神作为思想教育的生动教材,引导干部深学细照笃行,自觉当好红色传人。坚持好干部“五条标准”,加强日常考察,落实能上能下规定,配齐配强各级班子。以各级“一把手”为重点,认真落实党的“六大纪律”,加强监督检查,严格责任追究,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。四是持之以恒改进作风。落实从严治党新要求,深化“三严三实”专题教育,扎实开展整改,带头执行新修订的《准则》《条例》,使严和实的要求成为各级思想自觉和行为习惯。时刻把纪律规矩挺在前面,落实八项规定精神,严查违规违纪行为,纠四风、树新风,努力营造风清气正、干事创业良好政治生态。篇二一、工作的特色和亮点

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  1.扎实推进“三严三实”专题教育。全市专题教育以市委主要领导带头讲党课开局起步,常委班子开展专题研讨6次,各级领导干部查摆“不严不实”问题19xx个,整改率达98%以上。各常委同志主动谈心交心,带头开展批评与自我批评,深入开展“争做四有干部、争当发展先锋”载体活动,开设“敢于担当勇作为,依法依纪讲规矩”专栏,强化对群众身边“四风”和腐败问题督查,立案xx8起,给予党政纪处分86人。扎实开展30个管理混乱村集中整治,查处违纪案件6xx起。

  xx.认真整改反馈问题。坚持从严选用干部,不断强化实践锻炼,选派30余名后备干部到重点示范镇、工业园区挂职,调配78名干部轮岗交流。完善流动党员管理台帐和信息库,建立领导干部包联指导基层“三会一课”制度,全面推行发展党员目标责任制和责任追究制,开展“三学三强”远教学用、“书记微党课”活动,认真组织党员评议评定工作,处理不合格党员xx8名。理顺非公党建管理体制,加强基层活动阵地建设,改造提升村级活动场所56个,解决社区无固定办公场所问题xx个,定向从大学生村官中招录镇办事业单位工作人员xx3名。

  3.切实加强基层组织建设。严格落实党建责任,常委会专题研究党建工作9次,建立党(工)委书记抓党建工作责任清单、“三级交办”等制度,坚持基层党建工作例会制度、党委书记抓党建工作述职评议制度,圆满完成村“两委”换届选举工作。积极落实中、省农村基层党建工作会议精神,出台《全面加强农村基层组织建设的意见》,制订《村干部管理考核实施细则》,按标准落实村、社区办公经费,近4倍提高村干部待遇。集中整建软弱涣散村党组织xx0个、帮扶贫困村65个,组织3800余名在职党员进社区开展志愿服务活动,创建四星社区xx个、三星社区xx个。认真落实全国社会组织党的建设工作座谈会精神,形成《关于进一步加强和改进社会组织党组织建设的意见》,组建非公党组织133个,选派党建指导员xx0名,创建五星级非公党组织1个,四星级3个,三星级6个。

  4.着力深化党风廉政建设。定期召开常委会,研究部署党风廉政建设和反腐败工作,全力支持纪委转职能、转方式,推进纪检监察机关收缩战线、聚焦主业。整合纪检监察、公检法等职能部门力量,形成办案合力。落实“一岗双责”、“一案双查”,始终保持反腐败斗争的高压态势。严格执行八项规定,集中开展专项治理,狠刹“四风”和不严不实问题。开展党风廉政建设专项巡查,防微杜渐、防患未然。全市党员干部“不敢腐”的氛围基本形成,“不能腐”的体制不断完善,“不想腐”的思想逐步增强。

  二、存在的主要问题及原因一是传导党建工作压力还不到位。工作定位上距离“把抓党建作为最大政绩”的要求还有差距,部署工作偏重经济社会发展,抓基层党建投入精力还不够。工作中提要求压担子多、给压力少,指出问题多、严厉批评少,存在“干部成长起来不容易”的思想,追责和惩治不够严格。部分基层党组织书记履职意识不强,少数基层党组织“三会一课”坚持不好,个别村议事决策、组织生活等制度执行不严,党员日常教育管理缺乏刚性。二是研究党建工作难点问题还不深。对基层党建工作深层次问题的研究还停留在浅层次、表面化,比如如何更好保障农村党支部的“四个领导核心”,怎样准确把握基层党组织的政治属性与强化服务功能的关系等。指导基层党建工作的针对性不够强,推进落实的办法措施较少,效果还不理想,特别是解决流动党员

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  管理难、不合格党员处置难、农村党员队伍老龄化等问题,还缺少立竿见影、行之有效的办法。

  三是基层党建工作创新还不够。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活、创新探索还不深,结合全市“四城联创”、“三年千亿振兴计划”等中心工作和重要工作任务,开展的载体活动效果还不够明显。部分农村党组织自身“造血”功能不够、自主推动发展能力不足;个别社区党组织联系服务居民不到位,社区服务中心功能作用发挥较差;非公党组织受企业经营效益影响,工作时好时坏、活动不自主、作用难发挥的问题仍然存在。

  产生这些问题的主要原因是抓党建工作知行合一、言行一致还有差距,工作中一定程度还存在重“显绩”轻“潜绩”的思想。缺乏“钉钉子”精神,持之以恒狠抓、抓狠的劲头不够足、办法还不够多。制度落实不够严格,从严督查还没有真正“严”起来,一些制度在落实中打了折扣。

  三、下一步工作思路和措施1.以“”的精神落实党建工作主体责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任意识,每年调研基层党建不少于xx0天,市委常委会专题研究基层党建工作不少于4次,全委会每年听取镇(办)党委书记专项述职。认真抓好基层党建工作联系点建设,市委常委每人至少联系1个农村、社区和非公企业党组织。完善目标责任考核制度,继续提高党建考核占比。健全基层党组织班子成员党建工作分工负责制度,严格执行党建工作责任追究制度。xx.以“实”的作风狠抓基层党组织和党员干部队伍建设。持续深化干部作风转变,提高党建工作成效。抓好查摆问题整改落实,巩固“三严三实”专题教育成果。选优配强党组织书记,配齐党委组织员,至少举办3次基层党组织书记培训,加强“微视频”开发,强化党员教育。坚持软弱涣散基层党组织动态管理,实行整顿备案和销号制度;继续选派“第一书记”,驻村开展帮扶工作。进一步落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、双向共管职责,健全全市统一的流动党员管理库。3.以“新”的思维破解党建难题。创新思路和方法,推行农村党员“统一活动日”,不断丰富活动内容,抓好工作结合,促进“三会一课”落实。重视发挥网络媒体作用、党小组作用,激活农村党组织的“神经末梢”。充分发挥园区党群服务中心联结、辐射、带动作用,推动非公企业党组织作用有效发挥。探索村级财务党组织书记审签制度,进一步规范村级组织议事规则和决策程序。探索推行党代表任期制,畅通党代表发挥作用的渠道。篇三按照中央、省委和市委要求,现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下:一、履职工作的特色和亮点一是抓书记夯责任。去年以来,我先后xx次主持召开区委中心组学习会,传达学习习总书记系列重要讲话及中省市农村基层党建工作会议、全国社会组织党建座谈会等重要精神,xx次主持研究党建工作。坚持推行区委常委党建联系点制度,在各领域打造党建示范点70个。为镇村书记分别建立了“十个一”党建工作职责,坚持按季度印发任务清单,全年地毯式检查4次、电话抽查6次、通报4次,夯实了工作责任。二是抓班子带队伍。“两委”换届如期完成,7次赴市上访全部化解。围绕五中全会、基层党建、美丽乡村、“6+x”服务模式,培训村、社区干部xx00

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  人次;先后三次督查第一书记工作,全区37个软弱涣散村党组织、5个软弱涣散社区党组织全部转化提升,xx.55万人脱贫致富。坚决执行中省市干部工作新要求,全面完成超职数消化任务。按标准落实村、社区办公服务经费和干部报酬待遇,xx名村、社区书记享受副科级干部待遇,40名大学生村官被招聘为事业编制干部,增强了基层组织的战斗力。

  三是抓党员提素质。推行发展党员工作全程记实、“双色预警”等制度,划出管理“红线”。xx00余名在职党员赴社区开展红袖章志愿服务xx0多次。截止元月5日,全区共评出不合格党员3xx6名,其中劝退5xx人、除名4人,限期一年改正xx70人,另有xx名预备党员被取消预备资格。在全省首家以街镇为单位开展党员集中培训,受教育农民党员超过1万人次。目前,我区已在党员发展、日常管理、组织处置等方面形成了完整的制度体系。

  四是抓纪律转作风。认真履行党风廉政建设主体责任,组织区级领导学习廉洁自律《准则》和纪律处分《条例》,并采取专家讲座、反面警示、标杆人物宣讲、红色基地参观等形式,培训领导干部xx500人次。积极配合省委巡视组工作,扎实整改反馈问题。集中整治干部不作为、乱作为等损害群众利益问题,加大查办力度,全年明察暗访xxxx次,查处案件99件,给予党政纪处分xx1人;巡查了4个单位,查处整改问题36件。

  五是抓整改促落实。扎实开展“三严三实”专题教育,以书记讲党课开局,带动其他领导讲党课190场次。将科级以上领导分成xx组开展研讨,及时传达市委精神,提出工作要求,深化干部认识。带头完成自身及班子xx项问题整改,促使一大批基层干部群众关注的热点问题相继解决,我区也在前三季度考核讲评中获得xx个红牌表彰,总数全市第一。

  二、存在的主要问题及原因一是推进力度还不够。习惯把党建难点问题交给分管领导,自己沉下去深入基层调研分析督查解决问题的次数少,致使一些党组织书记党建“直接责任人”职责落实不够好,一些基层组织党建工作还存在不规范的问题。另外,远程教育学用结合还做得不够好,对党建工作亮点宣传推广不够。二是部分软弱党组织在制度执行上严得不够。尽管我们在改善基层党组织办公条件、加强党员干部教育管理、规范党内政治生活等方面,探索了一些推进党建工作的好制度和好办法,如季度地毯式检查、问题点对点通报等。但仍有少数后进党组织还存在标准不高、要求不严的问题,一松劲就后退。比如区委组织部第三季度通报上就指出,全区还有xx1个村级组织活动场所存在漏雨渗水问题,没有得到彻底整改三是关心教育干部不够。习惯经常给干部下任务、压担子、提要求,忽视了干部的政治要求、思想动态和身体状况,导致一些领导干部动力不足,责任心不强。比如,我们组织的明察暗访,就通报了xx0多个单位部门干部的违纪问题。四是服务群众“最后一步路”还没有完全打通。虽然我们在加强基层服务型党组织建设,打通服务群众最后一步路方面探索出了一些行之有效的办法,但由于干部群众观念、保障能力、体制机制等原因,致使不少村级党组织的服务群众机制还没有完全建立起来,群众办事难、找人难问题依然存在。产生以上问题的原因主要有三个方面:一是思想认识还有差距。热衷于干实事、抓发展,对党建工作、干部个人问题没有经常过问、思考少,投入精力少。二是个人斗志有所弱化。求稳怕乱,扛红旗、争第一的决心和劲头有所下降,工作仅仅满足于完成任务。三是统筹兼顾方面做的还不够。没有处理好抓党建与抓

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  发展的关系,给基层传导的党建工作压力还不够。三、下一步工作思路和措施一是不断提高认识。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,坚持从巩固党的

  执政地位的大局推进党建工作,坚持每年至少花三分之一的时间研究、推进、督促基层党建工作,坚持把党建工作与中心工作一同谋划部署、一同推进考核,形成一级抓一级、层层抓落实的格局,努力使临渭步入全省党建先进县行列。

  二是打牢基层基础。以开展“基层党组织建设提升年”活动为契机,全面加强基层基础,每半年培训一次村、社区书记和远教管理员,每年集中培训一次党员,结合远教资源利用,每年组织惠农专家、致富能人至少开展一次实地指导。加大预警管理、检查通报、考核激励和保障力度,从严落实各级书记的工作责任。强化对第一书记的激励考核,引导他们真心实意帮助群众脱贫致富,提升后进村整建水平。大力推进基础设施攻坚提升行动,6月底前到位。每年集中培训一次非公和社会组织书记、企业出资人(负责人)、党建指导员,将党建工作经费纳入区级预算,建立园区党群服务中心窗口单位坐班、党群共建和中心主要领导包联非公企业制度,全面推进非公和社会组织党建工作上台阶。

  三是大力改革创新。结合“三严三实”专题教育梳理出的突出问题,对现有制度进行修订完善,力求简单务实管用。深入研究和把握基层组织建设的内在规律,创新思路,创新举措,创新机制,在各领域精心打造具有临渭特色的党建工作品牌。

  四是持续改进作风。带头履行承诺,坚持不懈抓好整改落实,团结班子成员,同心同德,真抓实干,全面完成省委、市委部署的工作任务。以“好干部标准”和“三严三实”要求为重要标尺,加强对党员干部的监督和管理,对踩红线、闯雷区的干部零容忍,始终保持正风肃纪的高压态势,为建设“宜居宜游、富美临渭”提供坚强保障。

  篇四按照中央、省委和市委要求,现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下:一、履职工作的特色和亮点1.夯责任、抓落实,树立“主业”意识。突出规划制订、措施推行、责任落实、指导督促、考核奖惩五步同向,聚焦问题,准确定位,营造凝心聚力抓党建的浓厚氛围;逐级分解落实党建任务,签订目标责任书,夯实党建责任;落实党组织书记抓党建工作述职评议制度,推行市镇村三级党建任务交办、质量评估反馈制度,层层传导压力、落实责任。xx.抓基层、强基础,强化投入保障。将基层党建工作经费列入财政专项预算,在省上规定的标准上,按农村人口每人xx元的标准增加村级办公经费;撤村并组后,对原小村“两委”主要负责人当选为新村两委委员或副职的,在省上标准800元的基础上,市财政为每人每月再增加700元,共计xx00元,实现新老干部待遇的基本均衡;正常离任村干部生活补贴标准在原有基础上再增加50元;落实社区工作经费和人员待遇,从xx0xx年xx月再次提高标准;为全市xx4个行政村和社区安装办公固定电话,配发专用手机。3.抓大事、破难点,全力夯实基础。xx0xx年8月镇村综合改革全部到位,圆满完成村两委会换届选举工作;组织新任村“两委”主要负责人到西北农林科技大学封闭培训5天,各镇(办)对其他村干部普遍集中培训3天;为1xx个村全部选派了第一书记,率先在渭南实现全覆盖;逐步建立村干部坐班、值班等制

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  度,最大程度方便群众办事;扎实解决xx6个后进村(社区)党组织“软、弱、散、穷”的问题;农村党员创业致富示范和农村基层党组织扶贫助残两项工程成为我市党建工作的品牌;全面推行社区“6+x”工作模式,黄河社区的做法受到省委常委、组织部长毛万春同志的高度肯定;为非公企业调整选派85名党建指导员,新组建两个非公企业党组织;严格“三会一课”制度,着力解决党员教育管理粗放问题;为所有大学生村官办理各项社会保险,解除了他们的后顾之忧。

  4.高起点、严标准,推进专题教育。以领导干部讲党课为“三严三实”专题教育发端,xx9名市级党员领导讲党课36次,我的党课教材被省、渭南市评为优秀党课教材,按要求扎实开展各个专题研讨;认真梳理建立“一单一帐”798条,逐项公开公示,挂帐销号、立行真改;拍摄微电影《华阴人》,加强党员干部党性教育;深入开展“庸、懒、散、疲、拖”专项整治,出重拳下猛药解决干部作风问题。加大华山旅游环境整治力度,强力整治秦岭北麓石材无序开采及石渣加工、毁田挖沙乱象,取得明显成效。

  5.严规矩、肃风纪,履行廉政主责。组织市级领导和各单位主要负责同志xx0余人,赴富平监狱开展警示教育;严格落实纪检监察机关“三转”要求,理顺工作机构,充实办案力量,形成办案合力;出台《干部职工作风纪律监督检查办法》,强化执纪监督,严肃查办违纪违法案件,党政纪处分1xx人,警示训诫41人。

  二、存在的主要问题及原因一是思想认识还不到位。面对经济下行压力不断加大,主要精力和工作偏重于推动经济发展、全力改善民生,对基层党建工作投入的时间和精力仍显不足,没能真正从思想深处和置顶高度思考研究、规划指导党建工作。二是落实问效还不给力。满足于会议安排部署,听汇报、看材料,到基层检查党建工作多是“看盆景”,到矛盾突出、群众意见大的地方去的较少,缺乏“钉钉子”精神和久久为功的韧劲。对新常态下如何加强基层党建工作虽作了一些思考,也进行了一些有益的尝试,但总感觉到推力不足、效果有限。三是层基础还不扎实。相对于抓经济工作,全市各级抓党建氛围不浓、压力传导不足;没有严格按照《党章》标准发展吸纳党员,一些规定动作还未做到位;“三会一课”制度落实不够好,村两委换届中个别村出现赴市赴省上访;村干部素质能力亟待提高,部分村干部没有完全落实坐班制,村干部的日常考核管理有待加强等等。产生问题的原因:一是抓党建工作责任意识不强。认为抓经济工作见效快,容易出“政绩”,人民群众也能得到具体实惠,抓党建工作见效慢,对“第一责任人”职责认识仍然不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓党建责任落实不到位,在考核考评、选用干部上的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。对基层党建工作缺乏持久推进,没有投入更多的精力,深入调查研究、解决具体问题说的多、做的少,督促落实力度不够。三、下一步工作思路和措施一是强化责任落实,切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,健全党建牵头,引领项目化推进机制,定期听取汇报,深入实地调研,把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上,常抓不懈,久久为功。二是突出工作创新,破解党建工作难题。突出抓好“头雁”工程,强化基层党组织负责人和党务工作人员培训,强化村干部管理考核措施,抓好村两委规范

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  运行;抓好“先锋”工程,开展主题党建活动,破解党员教育管理难点;抓好“阵地”工程,保障充足经费,着力解决基础设施薄弱问题,完善村(社区)活动场所功能,实现“红旗飘、喇叭响”;强力抓好“两新”组织党建工作,统筹推进各领域党建工作规范化、科学化。

  三是重视长效机制,巩固专题教育成果。认真组织开好各级专题民主生活会和组织生活会,健全党员干部经常受教育、受监督的长效机制。坚持抓党建工作联述联评联考制度,推进服务型基层党组织建设。认真落实“三会一课”,深化“红袖章”志愿服务活动,推行党员量化考核办法,规范定期党性分析、民主评议等工作,严肃处置不合格党员。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制,推进村级管理制度化、规范化、民主化。

  四是落实“两个责任”,营造风清气正的政治生态。认真抓好党风廉政建设工作,夯实党委主体责任和纪委监督责任,深入开展正反两方面警示教育,严肃查处各类违法违纪问题,特别是基层干部损害群众利益的行为,始终保持反腐败斗争的高压态势,教育基层干部依法履职、依法办事,推进基层民主法治建设。

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篇八:村党支部书记落实主体责任述职报告

  履行主体责任述职报告

  履行主体责任述职报告按照县委安排,现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下:

  一、工作职责履行情况1、建好班子。我始终把建好班子带好队伍放在重要位置来抓,努力使全镇上下团结一心、共谋发展。一是抓学习,建制度,提素质,强队伍。坚持领导班子学习制度,通过集体学习、自学和交流学习,使班子成员领会党的方针和政策,工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部,寻事干压担子,不断提升班子成员自身素质。我始终认为,用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心,战无不胜的,也是良性的、成长的、长久的。二是建好村级班子。为了做好这次村“两委”换届,11月初,镇党委举办了镇村党建研讨会.根据会议精神,镇党委决定千人以上的村设立副主任,并对新当选的支部书记采取三个月的试用期,试用期间能按时完成“三会”(村委会、村民代表议事会、监委会)的成立、村容村貌整治、土地确权、便民服务室建设这四项冬农工作,经镇党委检查验收后,进行任命。在这次换届中,镇党委主张村主要干部分工为:村支部书记负责全盘,主抓党建;村主任主抓产业发展和财务工作;村副主任主抓美丽乡村建设工作.截至目前,我镇村“两委"换届除xxxx村外,其它21个村已结束。其中支部书记连任的有18名,女支书3名;新当选的村主任7名,新增副主任14名,下一步我们将进行业务培训。2、把好方向。思路决定出路,只有思路清才能方向明。一是在探索xxxx发展过程中镇党委制定出xxxx工作“三三战略"(即:用红提富镇、招商兴镇、和谐稳镇统一镇村干部思想;用领导制度、考核制度、稳定制度凝聚干群力量;用园区、林区、社区发展展示工作实绩).“三三战略”的推出,为镇村发展指明了方向,使镇村干部工作有的放矢,有章可循,形成了自觉行动.这里边自己亲自起草的《关于加强党的领导核心作用的通知》,明确了村党支部的领导权力,即大事审查权、人事分工权、财务监督权.二是结合当前党的群众路线教育实践活动整改落实工作,就村干部履职和作风方面,镇党委制定了“一会两评议”制度,即每年7月由镇党委组织召开村级干部民主生活会,通过自我总结、自我检查、大家帮教、查缺补短的方式,达到班子的团结—批评-团结的目的,增强班子的凝聚力和战斗力。每年11月,镇党委分别组织村党员大会和村民代表会议,由村党支部和村委会组成人员进行述职,汇报工作,说明存在问题和今后努力方向,接受参会人员询问,由全体党员和村民代表进行民主评议。党委根据评议结果,把那些年富力强、有理想、有干劲的优秀两委委员确定为村级正职后备干部;对连续两年评议不称职的两委委员终止职务。3、抓好落实。一是制定了详细的《党建目标责任书》,并严格执行《党委议事规则》。二是下派“第一书记"。结合软弱涣散村整顿活动,我和镇长李继明担任全镇最差的来家庄、东姚村第一书记,结合村情,第一书记和包联部门制方案、定措施、找方法、立项目,完成了来家庄、东姚、坡南、秦庄四个村的整顿提升工作,特别是在这次换届中,四个村都健全了班子,选出了党委放心、群众拥护的领路人.三是落实齐抓共管机制,履行“一岗双责”,形成工作合力.把党风廉政建设与经济社会发展和党的建设相统一,两手抓,两手硬.坚持党要管党、从严治党的方针,把严肃查办违纪违法案件作为端正党风政风的有效手段,重点对城乡低保、粮食直补、退耕还林等惠农政策以及群众关心的热难点问题进行摸排整理。截止目前,我镇共办结案件2起,涉及3人,严重警告处分3人,警示训戒1人。四是针对全镇范围内26个支部106名外出流动党员和4名退居二线党员干部,积极开展党的群众路线教育实践活动“补课"工作,镇党委决定用1个月时间对没有正常参加或没有按要求完成活动内容的外出务

  工返乡党员开展集中补课活动,确保路线教育实践活动达到全覆盖。五是加强大学生村官的管理和培养.通过学习制度、工作制度、日常生活制度、五天工作法制度,对大学生村官“六个一"活动的开展情况进行督查,锤炼大学生村官扎根基层、服务群众的良好品质。4、做好自身。工作上以镇带村,以大产业大项目大招商带动全镇经济大发展;作风上以上率下,以正作风实作风硬作风带动全镇干部好作风,这是镇党委政府向全镇党员群众作出的庄严承诺。一是自己带头坚持每周星期日主持召开领导班子工作例会,班子成员回顾总结上周工作情况,研究部署本周的主要工作,互相配合,互相支持。机关领导同志坚持驻镇制度,坚持每天早会学习制度,坚持签到制度,坚持中心工作落实一天,业务工作推动一天,走访群众服务一天,上级部门联络一天,素质提高学习一天的“五天工作法”制度,不断提高领导和机关干部的事业心、责任感,为全镇党员干部做好示范.二是自己始终以一个领导干部的标准严格要求自己,清正廉洁,勤政务实,能够经常深入村组办实事,解难题。坚持用党性原则,用社会公德,用县委对领导干部廉洁自律的规定,严格规范自己的思想、行为和作风。三是抓纪律转作风。严格要求机关领导干部的工作纪律和生活纪律,遵守中央八项规定和县委“三条铁律”等。

  二、存在的主要问题及原因我镇党建工作存在的主要问题和不足:一是党员和干部活动形式单一,活动经费不足.二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距。党员党性观念还有待进一步提高。三是农村流动党员难以对口管理.就我个人而言,一是存在政策理论水平不够高等问题,没有将加强理论学习上升到是提高一个领导干部科学发展能力的必修课的高度来认识,加之平时忙于工作事务,认为掌握一些主要精神就行了,还有总认为自己在乡镇工作时间长,经验丰富,存在吃“老本”现象。二是对经济工作精力投入较多,对农村党员管理投入较少。对新常态下的党员管理工作还缺乏思考.

  三、下一步的努力方向一是强化党建工作责任制.带头落实镇村党建工作责任制,切实履行好党建“第一责任人”职责.落实“党委抓、书记抓”的责任,始终把党建工作摆在突出位置,亲自抓、带好头,加强党建工作。在党委领导班子内部明确党建工作分工,党委书记负总责亲自抓,组织委员具体抓,其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。落实村支部书记第一责任人,镇党委定期召开镇村党建工作专题会议,认真研究解决重要问题,形成“党委统一领导,书记抓党建,一级抓一级"的党建工作新格局。二是推进党建制度建设。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议、村务财务公开等制度.按照合法性、群众性、民主性、实效性的原则,健全完善并认真落实各项制度,促进基层民主政治建设健康发展。落实好“一会两评议”制度,努力培养一批能干事、会干事、干成事的优秀村级干部。三是注重后备干部的培养。重点解决村级班子后继乏人,老龄化现象日益严重的问题。我们今后主要从村后备干部的筛选、培养和推荐工作入手,根据我镇实际,制定完善“一会两评议”制度.党委根据评议结果,结合平时业务考核情况,把年富力强、有理想、有干劲的“两委"委员确定为村级正职后备干部。同时建立后备干部登记台帐,确定包村镇领导为培养人,对后备干部进行考察教育,让他们多参加镇党委政府组织的学习会议,多给他们分任务、压担子,丰富其理论、提高其素质,增强其能力。将每年党员评议的优秀党员作为支委后备人选,将每年评选出的优秀村民代表作为村委后备人选,镇党委进行推荐参与竞选。四是加强党员队伍的教育。镇党委继续坚持严格督查“三会一课”制度、党员评议制

  度、设岗定责制度、党员义工服务制度的执行情况,坚持教育党员学习政策在先,参与公益活动在先,带领群众致富在先。对外出党员,督促其定期汇报思想、工作情况,接受监督评议。

  

  

篇九:村党支部书记落实主体责任述职报告

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  基层党组织书记述职情况报告

  按照省委、市委、县委统一要求,于2105年1月19日开始进行前期准备,收集20XX年党建工作资料,进行会议方案和党委书记述职报告撰写。会议方案于1月30日报县委组织部同意,1月31日党委书记述职报告通过市委组织部审核。现将具体情况报告如下:

  一、述职评议会

  我镇党委于20XX年2月5日上午,召开了基层党组织书记20XX年党建工作述职大会,对基层党组织书记20XX年党建工作进行了评议。镇委书记主持会议。参加本次会议人员应到66人,实到66人,其中:镇委委员应到8人,实到8人;述职对象22人,实到22人;镇干部应到16人,实到16人;大学村官应到9人,实到9人;西部志愿者应到1人,实到1人;群众、养殖大户代表应到10人,实到10人。

  会议进行了两项议程:一是基层党组织书记向镇党委作20XX年党建工作述职报告,述职时间110分钟,每人5分钟。二是对基层党组织履行党建工作职责情况进行满意度测评。三是镇党委书记同志分别点评并作重要讲话。大会共发出满意度测评表66份,收回66份(满意度测评汇总表见附件)。

  二、下步工作打算

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  (一)从严落实主体责任。一是自觉履行“党委管党建、书记抓党建”职责,坚决防止抓发展和抓党建“一手硬、一手软”。推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。带头为基层党员干部讲党课6次,党建专题调研、督查16次。党委班子成员每年到基层专题调研党建工作12天以上,撰写调研报告2篇以上。二是强化党建工作督查问责。严格落实党建工作汇报制,推动党建工作更具特色和成效。建立帮助群众致富发展的长效机制,确保20XX年为群众办实事30件,帮助困难群众100人。三是切实解决抓党建和促发展“两张皮”问题。在思想上、行动上牢固树立起聚精会神抓党建,从严治党意识。

  (二)加强干部队伍建设。一是建强村干部队伍。每季度对村支部书记进行1次系统培训,开展党性教育和致富培训,切实增强干部履职能力。二是建强农村党员队伍。20XX年,计划新发展党员6名,其中35遂以下、高中以上文化程度的占80%以上。培养树立5名典型致富党员带头人,对接困难党员进行“点对点”帮扶,培养1名致富党员为村级后备干部。三是加大村官的重视培养力度。40岁以下后备村“两委”班子成员15人,促进干部队伍整体素质的全面提升。

  (三)提升服务基层水平。一是持续深入开展走基层活动。以“走基层”、“双报到”“六到村组”活动为抓手,机关干部每月下村开展工

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  作时间不得少于20天,领导干部下村时间保持在10—15天。二是增强村(社区)“两委”班子服务水平。号召开展学习身边的典型蒋乙嘉,不断提升基层党员干部带领和服务群众的能力。三是健全党员干部直接联系服务群众制度。每个机关工作人员要联系3户农户,每个党员要确定固定联系服务对象,做到定期走访沟通。

  (四)加强党风廉政建设。带头履行党风廉政建设责任,着力营造风清气正的良好政治生态,严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,领导干部每半年进行一次自查自纠,自觉接受群众监督。认真落实省委“两个意见”,切实履行好“两个责任”,层层拧紧抓党风廉政建设的责任螺丝。严肃党内政治生活、组织生活,提高党内生活质量。完善“两述一报告”制度,深化社会评价工作。确保全年专题研究党风廉政建设8次,举办党风廉政建设专题培训4期。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。综合运用监督举报、组织处理、纪律处分、通报曝光等措施,严格对干部队伍的督查问责,加大顶风违纪行为查处力度,严惩违纪违法行为。

  

  

篇十:村党支部书记落实主体责任述职报告

  2021年仔细履行抓基层党建主体责任职责述职报告

  2021年来,在区委的正确领导下,在区委组织部的仔细指导下,党工委仔细履行抓基层党建主体责任职责,基层组织建设水平全面提升。

  一、主要工作(一)凝聚合力迅速行动,全面吹响疫情防控阻击战的号角。一是强化组织领导,凝聚疫情防控“向心力”。成立了新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部,制定了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情社区、村防控工作方案》,明确工作要求、体系职责、防控措施和疫情报告等制度,为科学有效防控疫情提供标准制度流程和依据。二是发挥堡垒作用,织密疫情防控“阻击网”。以网格为单位,实行社区(村)党员干部分片负责制,通过走访摸排、电话回访等方式,公开街道和村居电话,接收群众提供疫情线索,全面做好摸排工作。以小区为堡垒,联合物业公司对辖区内小区进行封闭式管理,只留一个出入口,对进出人员进行登记。组织新发地市场党支部对新发地市场等重点区域进行重点防控。以融合党建单位为堡垒,动员融合党建成员单位积极组织党员,支援社区疫情防控工作。三是党员行动在前,彰显疫情防控“战斗力”。广大党员佩戴党徽、亮明身份,站在一线、干在一线;在社区人员紧缺的关口,有这样一支队伍,他们协助街道社区仔细做好社区人员摸底排查、重点人员隔离服务、重点部位消毒防护、小区出入口值守、防控政策宣传、人员流动管理引导等相关工作。共有余名党员主动参与到疫情防控工作中来,发挥了疫情防控的主力军作用。(二)压实责任强基固本,推动全面从严治党扎实落地。一是强化主责主业意

  识,层层落实党建责任。仔细履行党‘工委主体责任和书记第一责任人职责,全年召开党建专题会议次。班子成员每周次到社区办公,调研指导社区党建工作。层层落实党建责任,对社区党委书记抓党建情况进行述职评议考评次。每月召开次支部书记例会。二是抓好党建重点任务精准落实。对于年述职存在的问题,建立三单台账,逐条整改落实。调整合并非公党支部,探索建立了网格员兼任支部书记工作方式。开开辟建巡回观摩两次,查找问题个,制定整改措施条。组织集中宣讲次,专题研讨次,知识竞赛次,印发学习手册余本。对区委巡察组反馈的个方面项问题细化整改措施,已整改完毕。三是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格落实“三会一课”、主题党日等制度,开展党员干部讲党课、学党史次;丰富学习载体,组织开展专题讲座、参观展览馆等主题活动次,采取党员亮身份当先锋、设立党员志愿服务岗等方式,开展走访慰问、义务劳动等活动。制定“五查五改五促”整改方案,查找问题个,逐条对照整改措施项。

  (三)夯实基础强化保障,推动基层党建全面进步全面过硬。一是强化基础保障。落实党建经费万元,投入万元推进社区组织活动场所规范化建设,筹建办事处综合性党群服务中心,按照各支部人数合理设置经费额度,分别给予人以下、人以上、人以上、人以上党支部活动经费元、元、元、%,有效激发基层党建活力。二是加强组织建设。按照“党建计划”巩固提升年和党建工程要求,打造社区党建示范点个,“两新”党建示范点个;严格落实“一征三议两公开”和三务合一工作法,解决问题个;党旗下的邻里情、关爱每一天等党建品牌持续推进,开展了第届邻里节、第届百家宴;在职党员进社区参与社区共建活动人次,充分发挥党员的先锋模范作用。三是严格党员管理。严格落实组织生活会、民主评议党员、党费收缴等基本制度;培养入党积极分子名,发展党员名,党员结构进一

  步优化;组建人的后备干部队伍,培训社区党委、支部书记人次;依托社区微信公众号、党员微信群等打造党员群众学习渠道。

  (四)强化核心统筹推进,构建城市基层党建新体系新格局。一是搭建地企党建联盟。依托展览馆建立办事处开放式组织生活基地,已接待参观者余批,余人次。联合医院、经营部等家企事业单位建立办事处“区域党工委”,每季度召开次党建联席会议,开展专家义诊、厨艺课堂等特色活动次,实现资源共享。二是带动团建妇建。健全党组织领导下的群团带动机制,依托妇女之家、少儿图书馆活动阵地,建立了快乐的小小志愿者服务队,发展了名志愿者,开展了“向日葵手工坊”、“小桔灯”亲子阅读、“邻里守望、姐妹互助”等群团活动次。三是引领社会治理创新。强化基层党组织的政治引领功能,在地铁拆迁安置、大气污染防治、平安建设等重点工作中,由社区党员担任信息员、宣传员,立马发现化解不稳定因素,开展政策宣讲、平安巡逻等次。

  二、存在的主要问题及原因(一)党员思想教育不够深入。对党员思想教育工作存在方法不活,思想意识形态引导力度不够,党员干部教育入耳不入心,没有达到党性锻炼和提高认识的目的,学习教育实效性还需进一步提升。比如平时组织机关支部党员学习多采用党员大会集体学习的形式,学习方式以讲授为主,党员之间交流互动少,学习积极性不高。社区党员学习方式单一,多是以会议的形式开展集中学习,党员自主学习意识有待提高。(二)党建工作发展不平衡。在抓基层党建工作上,对党建工作的推进力度不均衡不全面,部分社区党建特色不够鲜明、载体不够丰富,对“两新”组织党建工作指导力度不够。比如社区党委在年、年先后荣获“全国先进基层党组织”、

  中华妇女联合会“巾帼文明岗”称号,但其他社区党建示范点工作推进缓慢、“两新”组织党建工作偏于弱化。

  (三)“两新”党组织发挥作用不明显。“两新”组织人员构成比较复杂,党员人数少且流动性强,整体工作偏于弱化。社区“两新”党组织党建工作与企业发展结合不紧密,除目前与社区结合的“厨艺课堂”“知识讲座”等,党建工作突破点不多;“两新”党组织开展党建活动少,党建氛围不浓厚。如老党支部党员人数少且分散在各个店面,党支部组织生活时间不固定,党员示范引领作用弱化。

  (四)社区党建资源缺乏有效整合。社区党建资源利用率不高,共驻共建活动内容单一,形式不丰富。社区除与英语学校、启蒙幼儿园等学校开展活动较多外,其他的党建资源没有得到充分挖掘和利用。社区没有发挥辖区内小微企业的资源优势,与共建单位中信医院开展共驻共建活动不多。谷水东社区与中州西路小学共驻共建活动中活动内容比较单一,活动吸引力不足。社区阵地建设有待加强,党建阵地利用率不高。

  

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